Salario mínimo, vital y móvil

¿Qué es el Salario mínimo, vital y móvil?

 

El Salario mínimo, vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. El Salario Mínimo 2011 en la actualidad se encuentra en  $1.840.- por mes, según el acuerdo llegado en el Consejo del Salario el año pasado.

El Gobierno Nacional iniciará en los próximos días los contactos con las principales entidades empresarias y centrales sindicales con el fin de ultimar los detalles para la formación del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que deberá determinarse en el mes de septiembre de 2011  para convenir el nuevo aumento del piso salarial.
La suba porcentual a la cual el Gobierno apunta estaria entre el 24% y 25%, es decir en la misma línea del aumento acordado por Camioneros que abrió la presente ronda de paritarias y la suba concedida a los estatales nacionales, y especulan con la alternativa de que el aumento se apliqueen dos o tres tramos, como ocurrió en 2010.
Con esto, el Salario Minimo 2011-2012 se elevaría a una suma cercana a los $ 2.300,  una brecha significativa en comparación con el piso salarial conseguido por los gremios en las recientes paritarias que, según el balance de la cartera laboral, se ubicó entre $ 3.200 y $ 3.500. Las centrales sindicales exigen un minimo de 2.600 pesos desde los actuales 1.840 pesos .


Se le dice Minimo, Vital y Movil por las siguientes características:

• Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

En general, los convenios colectivos sectoriales fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil. Pero existe muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios.

Imprimir artículo